ජාතියේ පාලනයේ කොඳු නාරටිය වන ශ්‍රී ලංකාවේ රාජ්‍ය සේවය වැටුප් විෂමතා(Salary Disparities) පිළිබඳ ප්‍රශ්නය සමඟ දිගු කලක් පොරබදමින් සිටී. මෙම අසමතුලිතතාවයන් රාජ්‍ය සේවකයින් අතර අතෘප්තියට හේතු වී ඇතිවා පමණක් නොව වසර ගණනාවක් පුරා වෘත්තීය සමිති විරෝධතා රාශියක් ඇති කර තිබේ. මෙම තීරණාත්මක ප්‍රශ්නයට ප්‍රතිචාර වශයෙන් සභාපති උදය ආර් සෙනෙවිරත්න මහතාගේ නායකත්වයෙන් යුත් රාජ්‍ය සේවා වැටුප් විෂමතා පිළිබඳ විද්වත් කමිටුව මෙම විෂමතා නිවැරදි කර සියලුම රාජ්‍ය සේවකයන් සඳහා වඩාත් සාධාරණ වන්දි ව්‍යුහයක් ඇති කිරීම අරමුණු කරගත් යෝජනා මාලාවක් ඉදිරිපත් කර ඇත.
වත්මන් වැටුප් ව්‍යුහය අවබෝධ කර ගැනීම.
ශ්‍රී ලංකාවේ රාජ්‍ය සේවය තුළ වැටුප් ව්‍යුහය දශක ගණනාවක් පුරා විකාශනය වී ඇති අතර, බොහෝ විට දේශපාලන සලකා බැලීම් සහ ආර්ථික බාධාවන් මත බලපෑම් එල්ල වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, විවිධ ප්‍රතිසංස්කරණ තිබියදීත්, විශේෂයෙන් විවිධ සේවා කාණ්ඩ සහ වගකීම් මට්ටම් අතර සැලකිය යුතු විෂමතා පවතී. මෙම විෂමතා රාජ්‍ය සේවකයින් අතර අසමානතා පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කර ඇති අතර, රාජ්‍ය අංශය තුළ සදාචාරය අඩුවීමට සහ අකාර්යක්ෂමතාවන්ට මග පාදයි.
ලිපිකරුවන්, තාක්ෂණික නිලධාරීන් සහ සහායක කාර්ය මණ්ඩල වැනි ප්‍රාථමික මට්ටමේ සේවා කාණ්ඩයන්ට විශේෂයෙන් අවාසි සහගත වී ඇති අතර ඔවුන්ගේ මූලික වැටුප් ඉහළ මට්ටමේ නිලධාරීන්ට වඩා පසුගාමී වේ. මෙය ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වයට බලපා ඇතිවා පමණක් නොව පෙළඹවීමක් සහ ඵලදායිතාවක් නොමැතිකමට ද හේතු වී ඇත.
විස්තීරණ ප්‍රතිසංස්කරණයක අවශ්‍යතාවය.
කමිටුවේ යෝජනා පැමිණෙන්නේ රාජ්‍ය සේවය තුළ විස්තීර්ණ ප්‍රතිසංස්කරණයක අවශ්‍යතාව පිළිබඳ වැඩෙන පිළිගැනීමක් පවතින අවස්ථාවක ය. මෙම ප්‍රතිසංස්කරණවල මූලික අවධානය යොමු වී ඇත්තේ මෙම ක්ෂේත්‍රයේ දිගු කලක් පීඩා විඳි වැටුප් විෂමතා විසඳීම සදහාය. එසේ කිරීමෙන් රජය අරමුණු කරන්නේ මහජන සේවාවන් ඵලදායී ලෙස සැපයීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය වන වඩාත් අභිප්‍රේරිත සහ ඵලදායී ශ්‍රම බලකායක් නිර්මාණය කිරීමයි.
මෙම යෝජනාවේ එක් ප්‍රධාන අංගයක් වන්නේ රාජ්‍ය සේවයේ සේවකයින්ගේ මූලික වැටුප් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීමයි. ප්‍රාථමික මට්ටමේ සේවා කාණ්ඩ සඳහා, මූලික වැටුප අවම වශයෙන් 24%ක වැඩිවීමක් සකසා ඇත. වසර ගණනාවක් තිස්සේ ප්‍රමාණවත් වන්දියක් නොමැතිව අරගල කරන මෙම සේවකයින්ට මෙම වැටුප් වර්ධකය අත්‍යවශ්‍ය සහනයකි. අනෙකුත් රාජ්‍ය නිලධාරීන් සඳහා, වත්මන් මූල්‍ය ශක්‍යතාව අනුව වැටුප් වර්ධක 24% සිට 50% දක්වා පරාසයක පවතී. මෙම ප්‍රවේශය මඟින් වැටුප් ගැලපීම් තිරසාර බව සහතික කරන අතර රජයේ මූල්‍ය ධාරිතාවයට අනුකූල වේ.
වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා ක්‍රමානුකූල ප්‍රවේශයක්.
යෝජිත වැටුප් වැඩිවීම් ක්‍රමානුකූලව ක්‍රියාත්මක කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. රාජ්‍ය සේවකයන්ට අවශ්‍ය සහන ලබා දෙන අතරම රජයට එල්ල වන මූල්‍ය බර කළමනාකරණය කළ හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා මෙම අදියර ප්‍රවේශය ඉතා වැදගත් වේ. මෙම වැටුප් වර්ධක ක්‍රමානුකූලව ක්‍රියාවට නැංවීමෙන් රජය අපේක්ෂා කරන්නේ ආර්ථිකයට එල්ල වන මූල්‍ය පීඩනය අවම කිරීම සහ වැටුප් වැඩිවීමේ ප්‍රතිලාභ පියවා ගත හැකි උද්ධමන පීඩන අවුලුවාලීම වැළැක්වීමයි.
ක්‍රමානුකූල ප්‍රවේශය මඟින් වැටුප් ව්‍යුහය සාධාරණව පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා අඛණ්ඩ තක්සේරුවකට සහ ගැලපීමට ඉඩ සලසයි. ගතික ආර්ථික පරිසරයට සහ රාජ්‍ය සේවකයන්ගේ විකාශනය වන අවශ්‍යතාවලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේදී මෙම නම්‍යශීලීභාවය අත්‍යවශ්‍ය වේ.
ජීවන වියදම් දීමනාවෙහි කාර්යභාරය.
වැටුප් විෂමතා නිසි ලෙස කළමනාකරණයට අමතරව ජීවන් වියදම් සදහා වූ රු.25000 ක ගෙවීමක්ද ලබාදීමට තීරනය කර තිබේ. වසර 3කට වලංගු වන ලෙස 2025 ජනවාරි මස සිට මෙම ලබාදීම් සිදුකිරීමට තීරනය කර ඇත.
COLA වසර තුනක් සඳහා ස්ථාවරව තබා ගැනීමට ගත් තීරණය, මූල්‍ය කළමනාකරණය සඳහා ප්‍රවේශම් සහගත ප්‍රවේශයක් පිළිබිඹු කරයි. 2025 පාදක වර්ෂය ලෙස තැබීමෙන්, රට ආර්ථික අවිනිශ්චිතතාවයන් තුළ සැරිසැරූ විට පවා රාජ්‍ය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මූලික අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා විශ්වාසදායක සහ පුරෝකථනය කළ හැකි ආදායම් මාර්ගයක් ඇති බව රජයට සහතික කළ හැකිය. ඉහළ උද්ධමනය සහ වාෂ්පශීලී මුදල් ඒකකයක් ඇතුළුව ශ්‍රී ලංකාව මුහුණ දෙන වත්මන් ආර්ථික අභියෝග හමුවේ මෙම පියවර විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
අතීත විරෝධතා ආමන්ත්‍රණය කිරීම සහ සාධාරණත්වය සහතික කිරීම.
සෙනෙවිරත්න මහතා සහ ඔහුගේ කමිටුව ඉදිරිපත් කර ඇති යෝජනා ඉලක්කම් පමණක් නොව, ඒවා දිගු කලක් කොන් වී ඇතැයි හැඟෙන රාජ්‍ය සේවකයින්ගේ හඬට ප්‍රතිචාරයකි. රාජ්‍ය සේවය තුළ පසුගිය වෘත්තීය සමිති විරෝධතා මගින් වැටුප් විෂමතා සහ වඩාත් සාධාරණ වැටුප් ව්‍යුහයක අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ ගැඹුරින් මුල් බැසගත් උත්සුකයන් ඉස්මතු කර ඇත.
රාජ්‍ය අංශයේ සේවකයන් අතර විශ්වාසය යළි ඇති කිරීම සඳහා වැටුප් විෂමතා විසඳීමේ හදිසි අවශ්‍යතාව මෙම විරෝධතා මගින් අවධාරනය කර ඇත. මෙම විෂමතාවලට මුහුණ දීමෙන්, මෙම විශ්වාසය (Salary Disparities) නැවත ගොඩනැගීම සඳහා රජය සැලකිය යුතු පියවරක් ගනිමින් සිටී. රාජ්‍ය සේවකයන්ගේ සුබසාධනය ඉහළ නැංවීම සඳහා ඒකාබද්ධ කැපවීමක් සනිටුහන් කරමින් මෙම යෝජනා සඳහා කැබිනට් මණ්ඩලයේ සහ මහා භාණ්ඩාගාරයේ අනුමැතිය දැනටමත් ලැබී ඇත.
දේශපාලනයෙන් ඔබ්බට කැපවීමක්.
සෙනෙවිරත්න මහතාගේ ප්‍රකාශයේ වඩාත් කැපී පෙනෙන අංගයක් වන්නේ වැටුප් ගැලපීම්වල දේශපාලනික නොවන ස්වභාවය අවධාරණය කිරීමයි. කුමන රජයක් බලයේ සිටියත්, රාජ්‍ය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා සාධාරණ වන්දියක් ලබා දීම සහතික කිරීම අවශ්‍ය දෙයකි. මෙම ප්‍රවේශය දේශපාලනික සලකා බැලීම්වලට වඩා රජයේ සේවකයන්ගේ සුබසාධනයට ප්‍රමුඛත්වය දීමේ වැදගත්කම අවධාරණය කරයි.
ස්ථාවර රටකට සාමූහික මාවතක් ලෙස වැටුප් ගැලපීම් සකස් කිරීමෙන් කමිටුව සහ රජය පැහැදිලි පණිවිඩයක් ලබාදේ: රාජ්‍ය සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම ජාතියේ සමස්ත ස්ථාවරත්වයට සහ ප්‍රගතියට (Salary Disparities) බලපානු ඇත. ඵලදායි පාලනයක් සහ රාජ්‍ය සේවා සැපයීම සඳහා අභිප්‍රේරිත රාජ්‍ය සේවා ශ්‍රම බලකායක් අත්‍යවශ්‍ය වන අතර, එමඟින් රටේ දිගුකාලීන සංවර්ධනයට දායක වේ.
ඉදිරි දැක්ම: යෝජනා ක්‍රියාත්මක කිරීම.
මෙම යෝජනා ක්‍රියාත්මක කිරීම දෙසට ගමන් කරන විට, වැටුප් විෂමතා විසඳීමට පමණක් නොව, රාජ්‍ය සේවයේ (Salary Disparities) සමස්ත චිත්ත ධෛර්යය සහ ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීමට ද හැකියාව ඇත. වැටුප් වැඩිවීම් සඳහා ක්‍රමානුකූල ප්‍රවේශය, ස්ථාවර COLA සමඟ ඒකාබද්ධව, රාජ්‍ය සේවකයින් සඳහා වන්දි ගෙවීමේ අර්ථවත් වැඩිදියුණු කිරීම් ලබා දෙන අතරම රජයේ මූල්‍ය බාධාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින් සමබර විසඳුමක් සපයයි.
මෙම යෝජනා සාර්ථක ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම රඳා පවතින්නේ රාජ්‍ය මූල්‍ය විනය පවත්වාගෙන යාමට සහ වැටුප් වැඩිකිරීම් සඳහා අවශ්‍ය සම්පත් වෙන් කිරීම සහතික කිරීමට රජය දක්වන කැපවීම මතය. ප්‍රතිසංස්කරණ ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා සහ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීම සහතික කිරීම සඳහා රාජ්‍ය සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයන් සමඟ අඛණ්ඩ සංවාදයක් ද අවශ්‍ය වනු ඇත.
නිගමනය: ස්ථාවරත්වය සහ සාධාරණත්වය සඳහා මාර්ගයක්.
රාජ්‍ය සේවයේ වැටුප් විෂමතා පිළිබඳ විද්වත් කමිටුව විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද යෝජනා ශ්‍රී ලංකාවේ රාජ්‍ය අංශය මුහුණ දෙන (Salary Disparities) වඩාත්ම දැවෙන ගැටලුවක් විසඳීම සඳහා හොඳින් සලකා බැලූ සහ පුළුල් ප්‍රවේශයක් නියෝජනය කරයි. ක්‍රමානුකූලව වැටුප් වැඩි කරමින් සහ ස්ථාවර ජීවන වියදම් දීමනාවක් පවත්වා ගනිමින් රාජ්‍ය සේවකයන්ට සාධාරණ ලෙස වන්දි ගෙවීමට වගබලා ගන්නා අතරම, රාජ්‍ය මූල්‍ය කළමනාකරණය සම්බන්ධයෙන් රජය සමබර ප්‍රවේශයක් ගනිමින් සිටී.
මෙම ප්‍රතිසංස්කරණ ක්‍රියාවට නංවන විට, රාජ්‍ය සේවාවන් ඵලදායි ලෙස සැපයීමට සහ ජාතියේ සමස්ත ස්ථාවරත්වයට (Salary Disparities) අත්‍යවශ්‍ය වන වඩාත් සාධාරණ සහ අභිප්‍රේරිත රාජ්‍ය සේවයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔවුන්ට හැකියාව ඇත. වැටුප් විෂමතාවලට පිළියම් යෙදීමෙන් රජය වඩාත් සමෘද්ධිමත් සහ ස්ථාවර ශ්‍රී ලංකාවක් සඳහා අඩිතාලම දමමින් සිටින අතර, රාජ්‍ය සේවකයන්ට තම කාර්යභාරය පිළිබඳව විශ්වාසයෙන් හා අභිමානයෙන් කටයුතු කළ හැකිය.
